Kategoria: Prawo dla Agencji Pracy Tymczasowej

Pozorna przejrzystość? Jak uniknąć błędów przy rekrutacji?

Pozorna przejrzystość? Jak uniknąć błędów przy rekrutacji?

Pozorna przejrzystość? Jak nie informować o wynagrodzeniu w świetle zmian Kodeksu pracy wchodzących w życie 24 grudnia 2025 roku oraz Dyrektywy 2023/970 Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970 dotycząca przejrzystości wynagrodzeń została uchwalona z myślą o zwiększeniu równości w zakresie płac oraz eliminowaniu nierówności – zwłaszcza tych związanych z […]

Czytaj więcej

 

Luka płacowa i nowe obowiązki pracodawców

Luka płacowa i nowe obowiązki pracodawców

Co wynika z dyrektywy unijnej i kiedy to zacznie obowiązywać? Choć w przestrzeni publicznej często pojawia się data 7 czerwca 2026 r. jako moment wejścia w życie nowych obowiązków wynikających z unijnej Dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, warto tę datę doprecyzować. Nie jest to dzień, w którym nowe obowiązki zaczną […]

Czytaj więcej

 

Jawność wynagrodzeń już w Kodeksie pracy – nowe obowiązki już w grudniu 2025 roku

Jawność wynagrodzeń już w Kodeksie pracy – nowe obowiązki już w grudniu 2025 roku

W ostatnim czasie spotykamy się z różnymi artykułami w serwisach internetowych dotyczącymi zmian w Kodeksie pracy i szerokich zmian wynikających z unijnej Dyrektywy o numerze 2023/970. W erze clickbaitowych nagłówków łatwo znaleźć niezweryfikowane, a często po prostu błędne informacje o nowych obowiązkach. W dzisiejszym wpisie skupimy się na obowiązkach, które […]

Czytaj więcej