ENGLISH LANGUAGE
Struktura wynagrodzeń – jak właściwie uporządkować zakresy wynagrodzeń pracowników na poszczególnych stanowiskach?
Wstęp W kolejnym artykule z serii o najnowszym projekcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości przedstawimy zagadnienie struktury wynagrodzeń. W szczególności skoncentrujemy się na praktycznych konsekwencjach dla pracodawców i przedstawimy nasze rekomendacje co do właściwego uporządkowania […]
Klasyfikowanie stanowisk pracy w ramach struktury wynagrodzeń – jakie obowiązki mogą ciążyć na pracodawcy?
Wstęp W ostatnim czasie rozpoczęliśmy serię wpisów o najnowszym projekcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Może Cię zainteresować: [Jak poprawnie wartościować pracę i dobierać kryteria do różnicowania wynagrodzeń pracowników] W niniejszym wpisie przedstawimy zagadnienie klasyfikowania […]
Jak poprawnie wartościować pracę i dobierać kryteria pozwalające na różnicowanie wynagrodzeń pracowników?
Wstęp Przez ostatnie tygodnie pojawiają się różne artykuły w serwisach internetowych dotyczące rewolucji w prawie pracy i nadchodzącej jawności wynagrodzeń. W czasach kontrowersyjnych nagłówków i niezweryfikowanych wiadomości zależy nam na przedstawieniu rzetelnych informacji. W konsekwencji planujemy rozpocząć serię wpisów o najnowszym projekcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia […]
Pierwsze interpretacje Głównego Inspektora Pracy – jakie wnioski płyną dla przedsiębiorców?
Wstęp Główny Inspektor Pracy wydał już kilkanaście interpretacji indywidulanych w przedmiocie oceny, czy dany stosunek prawny należy zakwalifikować jako stosunek pracy i na ten moment w mniej niż połowie przypadków uznał stanowisko wnioskodawcy za prawidłowe. W praktyce GIP przede wszystkim koncentruje swoją uwagę na tym, czy dany stosunek prawny […]
Czy interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy stanowią skuteczny mechanizm ochronny dla przedsiębiorców?
Wstęp Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadziła instytucję prawną interpretacji indywidualnych wydawanych przez Głównego Inspektora Pracy. Jest ona podobna do powszechnie znanych konstrukcji z prawa podatkowego oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Niemniej jednak już na wstępie należy zaznaczyć, że również zachodzą pomiędzy nimi istotne różnice. W niniejszym wpisie przedstawimy zagadnienie […]
Śnieżyca, oblodzenie oraz -15 C: jakie to może mieć skutki dla pracodawcy?
Nagłe zmiany warunków atmosferycznych a prawo pracy – dopuszczalne działania pracodawcy i związane z nimi ryzyka Ekstremalne warunki atmosferyczne, w szczególności intensywne opady śniegu, oblodzenie infrastruktury, paraliż komunikacyjny czy zagrożenia bezpieczeństwa obiektów (np. ryzyko przeciążenia dachu hali z powodu zalegającego śniegu), mogą prowadzić do czasowego wstrzymania funkcjonowania zakładu pracy. Z […]
Decyzja przekształcająca krok po kroku – co musi wiedzieć pracodawca?
Przez lata współpraca w modelu B2B była dla wielu przedsiębiorców synonimem elastyczności, optymalizacji kosztów i względnego bezpieczeństwa prawnego. W szczególności w branżach takich jak IT, marketing, consulting czy logistyka, współpraca z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi na podstawie umów cywilnoprawnych stała się standardem. Przygotowywana przez rząd nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy […]
Natychmiastowa wykonalność decyzji PIP o ustaleniu istnienia stosunku pracy – co to oznacza?
Przygotowywana przez rząd nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza jedną z największych zmian w obszarze kontroli legalności zatrudnienia od dwóch dekad. Chodzi o umożliwienie inspektorom pracy wydania decyzji administracyjnej, która automatycznie przekształca źle zawartą umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Decyzja ta będzie miała rygor natychmiastowej wykonalności. W praktyce […]
Pozorna przejrzystość? Jak uniknąć błędów przy rekrutacji?
Pozorna przejrzystość? Jak nie informować o wynagrodzeniu w świetle zmian Kodeksu pracy wchodzących w życie 24 grudnia 2025 roku oraz Dyrektywy 2023/970 Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970 dotycząca przejrzystości wynagrodzeń została uchwalona z myślą o zwiększeniu równości w zakresie płac oraz eliminowaniu nierówności – zwłaszcza tych związanych z […]
Luka płacowa i nowe obowiązki pracodawców
Co wynika z dyrektywy unijnej i kiedy to zacznie obowiązywać? Choć w przestrzeni publicznej często pojawia się data 7 czerwca 2026 r. jako moment wejścia w życie nowych obowiązków wynikających z unijnej Dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, warto tę datę doprecyzować. Nie jest to dzień, w którym nowe obowiązki zaczną […]
Facebook
E-mail