ENGLISH LANGUAGE
Luka płacowa i nowe obowiązki pracodawców
Co wynika z dyrektywy unijnej i kiedy to zacznie obowiązywać? Choć w przestrzeni publicznej często pojawia się data 7 czerwca 2026 r. jako moment wejścia w życie nowych obowiązków wynikających z unijnej Dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, warto tę datę doprecyzować. Nie jest to dzień, w którym nowe obowiązki zaczną […]
Ogłoszenia w sprawie pracy „po nowemu” od 24 grudnia 2025 roku
Co ma zawierać ogłoszenie o rekrutacji od 24 grudnia 2025 roku? Treść ogłoszenia rekrutacyjnego musi być neutralna pod względem płci Warto podkreślić, że w nowych przepisach nie opisano w sposób szczegółowy co to oznacza. Obecnie nie ma powodów, aby przyjmować, że można formułować ogłoszenia w rodzaju męskim. Warto zauważyć, że […]
Jawność wynagrodzeń już w Kodeksie pracy – nowe obowiązki już w grudniu 2025 roku
W ostatnim czasie spotykamy się z różnymi artykułami w serwisach internetowych dotyczącymi zmian w Kodeksie pracy i szerokich zmian wynikających z unijnej Dyrektywy o numerze 2023/970. W erze clickbaitowych nagłówków łatwo znaleźć niezweryfikowane, a często po prostu błędne informacje o nowych obowiązkach. W dzisiejszym wpisie skupimy się na obowiązkach, które […]
Kodeks pracy – najważniejsze zmiany w 2016 r.
Dnia 22 lutego 2016 roku wejdzie w życie ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks Pracy. Znowelizowane przepisy wprowadzą nowe zasady zatrudniania w oparciu o umowę na czas określony, zmienią się również okresy wypowiedzenia. Celem wprowadzenia zmian jest ograniczenie nadużyć, jakie miały miejsce na gruncie obowiązujących regulacji […]
Wyrok sądu pracy a przychód pracownika
Czy w przypadku gdy sąd pracy przyzna pracownikowi w treści wyroku określoną kwotę to tego typu należności powinny być zwolnione od podatku ? W ocenie Ministra Finansów nie, ponieważ należności te mają swoje źródło w stosunku pracy, zaś wszelkie przysporzenia otrzymane przez pracownika na tej podstawie są opodatkowane. Powyższe rozstrzygnięcie […]
Facebook
E-mail