ENGLISH LANGUAGE
Śnieżyca, oblodzenie oraz -15 C: jakie to może mieć skutki dla pracodawcy?
Nagłe zmiany warunków atmosferycznych a prawo pracy – dopuszczalne działania pracodawcy i związane z nimi ryzyka Ekstremalne warunki atmosferyczne, w szczególności intensywne opady śniegu, oblodzenie infrastruktury, paraliż komunikacyjny czy zagrożenia bezpieczeństwa obiektów (np. ryzyko przeciążenia dachu hali z powodu zalegającego śniegu), mogą prowadzić do czasowego wstrzymania funkcjonowania zakładu pracy. Z […]
Przekształcenie spółki osobowej w inną spółkę osobową w trybie uproszczonym
Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się nie tylko z codziennymi wyzwaniami operacyjnymi, ale także z koniecznością adaptacji do zmieniającego się otoczenia biznesowego. Jednym z instrumentów modernizacji struktury prawnej przedsiębiorstwa jest przekształcenie spółki, czyli zmiana formy organizacyjno-prawnej przy zachowaniu bytu przedsiębiorstwa. W praktyce przekształcenie spółki osobowej w inną spółkę osobową może być […]
Decyzja przekształcająca krok po kroku – co musi wiedzieć pracodawca?
Przez lata współpraca w modelu B2B była dla wielu przedsiębiorców synonimem elastyczności, optymalizacji kosztów i względnego bezpieczeństwa prawnego. W szczególności w branżach takich jak IT, marketing, consulting czy logistyka, współpraca z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi na podstawie umów cywilnoprawnych stała się standardem. Przygotowywana przez rząd nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy […]
Natychmiastowa wykonalność decyzji PIP o ustaleniu istnienia stosunku pracy – co to oznacza?
Przygotowywana przez rząd nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza jedną z największych zmian w obszarze kontroli legalności zatrudnienia od dwóch dekad. Chodzi o umożliwienie inspektorom pracy wydania decyzji administracyjnej, która automatycznie przekształca źle zawartą umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Decyzja ta będzie miała rygor natychmiastowej wykonalności. W praktyce […]
Państwowa Inspekcja Pracy z nowymi uprawnieniami od 1 stycznia 2026 r.
Kluczowa zmiana przewidziana w nowym projekcie ustawy Państwowa Inspekcja Pracy z nowymi uprawnieniami od 1 stycznia 2026 r. – takie są plany rządu. Inspektorzy pracy otrzymają prawo do wydawania decyzji administracyjnych, które automatycznie przekształcą źle zawarte umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Co istotne, Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła kontrolować […]
Pozorna przejrzystość? Jak uniknąć błędów przy rekrutacji?
Pozorna przejrzystość? Jak nie informować o wynagrodzeniu w świetle zmian Kodeksu pracy wchodzących w życie 24 grudnia 2025 roku oraz Dyrektywy 2023/970 Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970 dotycząca przejrzystości wynagrodzeń została uchwalona z myślą o zwiększeniu równości w zakresie płac oraz eliminowaniu nierówności – zwłaszcza tych związanych z […]
Udział w loterii promocyjnej „za darmo” – MF mówi: TAK!
Loteria za 0 zł – tak czy nie? Organizatorzy loterii promocyjnych od dawna zastanawiali się, czy wolno zaoferować w takiej loterii nagrodę o wartości niższej niż cena produktu lub usługi, której zakup uprawnia do udziału w takiej loterii. Przykładowo: czy zakup towaru za 100 zł i możliwość wygrania w loterii […]
Luka płacowa i nowe obowiązki pracodawców
Co wynika z dyrektywy unijnej i kiedy to zacznie obowiązywać? Choć w przestrzeni publicznej często pojawia się data 7 czerwca 2026 r. jako moment wejścia w życie nowych obowiązków wynikających z unijnej Dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, warto tę datę doprecyzować. Nie jest to dzień, w którym nowe obowiązki zaczną […]
Ogłoszenia w sprawie pracy „po nowemu” od 24 grudnia 2025 roku
Co ma zawierać ogłoszenie o rekrutacji od 24 grudnia 2025 roku? Treść ogłoszenia rekrutacyjnego musi być neutralna pod względem płci Warto podkreślić, że w nowych przepisach nie opisano w sposób szczegółowy co to oznacza. Obecnie nie ma powodów, aby przyjmować, że można formułować ogłoszenia w rodzaju męskim. Warto zauważyć, że […]
Działalność mieszana a obowiązki AML – korzystne dla przedsiębiorców stanowisko Ministerstwa Finansów z lipca 2025 r.
Na czym polega problem działalności mieszanej? Działalność mieszana to sytuacja, gdy firma działa w kilku różnych obszarach – z których jeden obejmuje gry hazardowe (np. organizację loterii promocyjnej), a pozostałe nie mają nic wspólnego z hazardem ani innymi sektorami objętymi AML. Polski ustawodawca zaliczył bowiem podmioty prowadzące działalność w zakresie […]
Facebook
E-mail