ENGLISH LANGUAGE
Struktura wynagrodzeń – jak właściwie uporządkować zakresy wynagrodzeń pracowników na poszczególnych stanowiskach?
Wstęp W kolejnym artykule z serii o najnowszym projekcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości przedstawimy zagadnienie struktury wynagrodzeń. W szczególności skoncentrujemy się na praktycznych konsekwencjach dla pracodawców i przedstawimy nasze rekomendacje co do właściwego uporządkowania […]
Klasyfikowanie stanowisk pracy w ramach struktury wynagrodzeń – jakie obowiązki mogą ciążyć na pracodawcy?
Wstęp W ostatnim czasie rozpoczęliśmy serię wpisów o najnowszym projekcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Może Cię zainteresować: [Jak poprawnie wartościować pracę i dobierać kryteria do różnicowania wynagrodzeń pracowników] W niniejszym wpisie przedstawimy zagadnienie klasyfikowania […]
Jak poprawnie wartościować pracę i dobierać kryteria pozwalające na różnicowanie wynagrodzeń pracowników?
Wstęp Przez ostatnie tygodnie pojawiają się różne artykuły w serwisach internetowych dotyczące rewolucji w prawie pracy i nadchodzącej jawności wynagrodzeń. W czasach kontrowersyjnych nagłówków i niezweryfikowanych wiadomości zależy nam na przedstawieniu rzetelnych informacji. W konsekwencji planujemy rozpocząć serię wpisów o najnowszym projekcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia […]
Pierwsze interpretacje Głównego Inspektora Pracy – jakie wnioski płyną dla przedsiębiorców?
Wstęp Główny Inspektor Pracy wydał już kilkanaście interpretacji indywidulanych w przedmiocie oceny, czy dany stosunek prawny należy zakwalifikować jako stosunek pracy i na ten moment w mniej niż połowie przypadków uznał stanowisko wnioskodawcy za prawidłowe. W praktyce GIP przede wszystkim koncentruje swoją uwagę na tym, czy dany stosunek prawny […]
Czy interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy stanowią skuteczny mechanizm ochronny dla przedsiębiorców?
Wstęp Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadziła instytucję prawną interpretacji indywidualnych wydawanych przez Głównego Inspektora Pracy. Jest ona podobna do powszechnie znanych konstrukcji z prawa podatkowego oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Niemniej jednak już na wstępie należy zaznaczyć, że również zachodzą pomiędzy nimi istotne różnice. W niniejszym wpisie przedstawimy zagadnienie […]
Umowa (dobrze napisana) = fundament jak odzyskać pieniądze od dłużnika
Rola umowy w dochodzeniu należności przed sądem W praktyce dochodzenia roszczeń pieniężnych punkt wyjścia jest niemalże zawsze taki sam: jaka była treść stosunku prawnego łączącego strony i czy rzeczywiście doszło do jego wykonania. Odpowiedź na to pytanie najczęściej znajduje się w umowie – o ile została ona zawarta w sposób […]
Przekształcenie JDG w sp. z o.o. – krok po kroku
Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z o.o. to rozwiązanie, z którego coraz częściej korzystają przedsiębiorcy chcący ograniczyć odpowiedzialność, uporządkować strukturę firmy lub zmienić sposób opodatkowania. Co ważne, przekształcenie JDG w spółkę z o.o. pozwala zachować ciągłość działalności – nie likwidujesz firmy i nie zakładasz nowej. Przedsiębiorstwo działa dalej, ale […]
Roszczenia PFR o zwrot subwencji – co musi wiedzieć przedsiębiorca?
Pandemia COVID-19 wymusiła na państwie wprowadzenie szeregu programów pomocowych dla firm. Jednym z najważniejszych instrumentów wsparcia była Tarcza Finansowa PFR dla Małych i Średnich Firm. W ostatnich miesiącach coraz więcej przedsiębiorców, którzy korzystali z rządowych programów pomocowych Tarcza Finansowa 1.0 i 2.0, otrzymuje wezwania do zwrotu subwencji lub zostaje pozwanych […]
Facebook
E-mail