ENGLISH LANGUAGE
Struktura wynagrodzeń – jak właściwie uporządkować zakresy wynagrodzeń pracowników na poszczególnych stanowiskach?
Wstęp W kolejnym artykule z serii o najnowszym projekcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości przedstawimy zagadnienie struktury wynagrodzeń. W szczególności skoncentrujemy się na praktycznych konsekwencjach dla pracodawców i przedstawimy nasze rekomendacje co do właściwego uporządkowania […]
Klasyfikowanie stanowisk pracy w ramach struktury wynagrodzeń – jakie obowiązki mogą ciążyć na pracodawcy?
Wstęp W ostatnim czasie rozpoczęliśmy serię wpisów o najnowszym projekcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Może Cię zainteresować: [Jak poprawnie wartościować pracę i dobierać kryteria do różnicowania wynagrodzeń pracowników] W niniejszym wpisie przedstawimy zagadnienie klasyfikowania […]
Jak poprawnie wartościować pracę i dobierać kryteria pozwalające na różnicowanie wynagrodzeń pracowników?
Wstęp Przez ostatnie tygodnie pojawiają się różne artykuły w serwisach internetowych dotyczące rewolucji w prawie pracy i nadchodzącej jawności wynagrodzeń. W czasach kontrowersyjnych nagłówków i niezweryfikowanych wiadomości zależy nam na przedstawieniu rzetelnych informacji. W konsekwencji planujemy rozpocząć serię wpisów o najnowszym projekcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia […]
Śnieżyca, oblodzenie oraz -15 C: jakie to może mieć skutki dla pracodawcy?
Nagłe zmiany warunków atmosferycznych a prawo pracy – dopuszczalne działania pracodawcy i związane z nimi ryzyka Ekstremalne warunki atmosferyczne, w szczególności intensywne opady śniegu, oblodzenie infrastruktury, paraliż komunikacyjny czy zagrożenia bezpieczeństwa obiektów (np. ryzyko przeciążenia dachu hali z powodu zalegającego śniegu), mogą prowadzić do czasowego wstrzymania funkcjonowania zakładu pracy. Z […]
Państwowa Inspekcja Pracy z nowymi uprawnieniami od 1 stycznia 2026 r.
Kluczowa zmiana przewidziana w nowym projekcie ustawy Państwowa Inspekcja Pracy z nowymi uprawnieniami od 1 stycznia 2026 r. – takie są plany rządu. Inspektorzy pracy otrzymają prawo do wydawania decyzji administracyjnych, które automatycznie przekształcą źle zawarte umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Co istotne, Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła kontrolować […]
Facebook
E-mail