ENGLISH LANGUAGE
Struktura wynagrodzeń – jak właściwie uporządkować zakresy wynagrodzeń pracowników na poszczególnych stanowiskach?
Wstęp W kolejnym artykule z serii o najnowszym projekcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości przedstawimy zagadnienie struktury wynagrodzeń. W szczególności skoncentrujemy się na praktycznych konsekwencjach dla pracodawców i przedstawimy nasze rekomendacje co do właściwego uporządkowania […]
Decyzja przekształcająca krok po kroku – co musi wiedzieć pracodawca?
Przez lata współpraca w modelu B2B była dla wielu przedsiębiorców synonimem elastyczności, optymalizacji kosztów i względnego bezpieczeństwa prawnego. W szczególności w branżach takich jak IT, marketing, consulting czy logistyka, współpraca z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi na podstawie umów cywilnoprawnych stała się standardem. Przygotowywana przez rząd nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy […]
Natychmiastowa wykonalność decyzji PIP o ustaleniu istnienia stosunku pracy – co to oznacza?
Przygotowywana przez rząd nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza jedną z największych zmian w obszarze kontroli legalności zatrudnienia od dwóch dekad. Chodzi o umożliwienie inspektorom pracy wydania decyzji administracyjnej, która automatycznie przekształca źle zawartą umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Decyzja ta będzie miała rygor natychmiastowej wykonalności. W praktyce […]
Facebook
E-mail