ENGLISH LANGUAGE
Państwowa Inspekcja Pracy z nowymi uprawnieniami od 1 stycznia 2026 r.
Kluczowa zmiana przewidziana w nowym projekcie ustawy Państwowa Inspekcja Pracy z nowymi uprawnieniami od 1 stycznia 2026 r. – takie są plany rządu. Inspektorzy pracy otrzymają prawo do wydawania decyzji administracyjnych, które automatycznie przekształcą źle zawarte umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Co istotne, Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła kontrolować […]
Jak wygrać z bankiem „sprawę o WIBOR”?
Obowiązki informacyjne banku wynikające z opinii Rzecznika Generalnego z 11 września 2025 r. Z opinii Rzecznika wynika wniosek, iż art. 4 ust. 2 Dyrektywy 93/13 pozwala na ocenę nieuczciwego charakteru warunku umownego w umowie między konsumentem, a przedsiębiorcą (odnoszącego się do stawki WIBOR6) jeżeli warunek ten nie został sformułowany prostym […]
Rzecznik Generalny TSUE: WIBOR do sprawdzania przez sądy! (C-471/24)
Poznaliśmy treść opinii Rzecznika Generalnego TSUE w sprawie C-471/24 Rzeczniczka generalna TSUE – Laila Medina – przedstawiła opinię w sprawie kredytów hipotecznych powiązanych z WIBOR-em. Wskazała, że postanowienia umowne dotyczące tego wskaźnika mogą być oceniane przez sądy pod kątem ich uczciwości, jeśli bank nie zagwarantował konsumentom pełnej przejrzystości w stosowaniu […]
Trybunał Sprawiedliwości UE twardo po stronie Frankowiczów!
Reakcja na wyrok TSUE z dnia 19 czerwca 2025 r. (C-396/24) Hasła „teoria salda” i „teoria dwóch kondykcji” w ostatnim czasie nie schodzą z ust środowiska prawniczego zajmującego się kwestią spraw związanych z tzw. kredytami frankowymi, jak również niepokoją kredytobiorców. Czy jest się jednak czego obawiać? Dzisiaj spróbujemy przybliżyć się […]
Opinia Rzecznika Generalnego TSUE w/s WIBOR już 11 września – czego można się spodziewać?
Opinia Rzecznika Generalnego TSUE w/s WIBOR już 11 września – czego można się spodziewać? Oczekiwanie na pierwszy, milowy krok w kwestii kredytów hipotecznych w złotych opartych na zmiennym oprocentowaniu według wskaźnika WIBOR dobiega końca. Już 11 września poznamy opinię Rzecznika Generalnego Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie C-471/24, której przedmiotem […]
Pozorna przejrzystość? Jak uniknąć błędów przy rekrutacji?
Pozorna przejrzystość? Jak nie informować o wynagrodzeniu w świetle zmian Kodeksu pracy wchodzących w życie 24 grudnia 2025 roku oraz Dyrektywy 2023/970 Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970 dotycząca przejrzystości wynagrodzeń została uchwalona z myślą o zwiększeniu równości w zakresie płac oraz eliminowaniu nierówności – zwłaszcza tych związanych z […]
Czy od ugody frankowej trzeba zapłacić podatek? – cz. 1
W ostatnim czasie banki oferują kredytobiorcom coraz więcej możliwości polubownego zakończenia sporu związanego z zaciągniętym przed wieloma laty kredytem frankowym. Jednym z takich sposobów, który zyskał na popularności, jest zawarcie pozasądowej ugody, w ramach której bank umarza kredytobiorcy część kapitału kredytu pozostałego do spłaty, w zamian za rozliczenie np. wyłącznie […]
Luka płacowa i nowe obowiązki pracodawców
Co wynika z dyrektywy unijnej i kiedy to zacznie obowiązywać? Choć w przestrzeni publicznej często pojawia się data 7 czerwca 2026 r. jako moment wejścia w życie nowych obowiązków wynikających z unijnej Dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, warto tę datę doprecyzować. Nie jest to dzień, w którym nowe obowiązki zaczną […]
Ogłoszenia w sprawie pracy „po nowemu” od 24 grudnia 2025 roku
Co ma zawierać ogłoszenie o rekrutacji od 24 grudnia 2025 roku? Treść ogłoszenia rekrutacyjnego musi być neutralna pod względem płci Warto podkreślić, że w nowych przepisach nie opisano w sposób szczegółowy co to oznacza. Obecnie nie ma powodów, aby przyjmować, że można formułować ogłoszenia w rodzaju męskim. Warto zauważyć, że […]
Jawność wynagrodzeń już w Kodeksie pracy – nowe obowiązki już w grudniu 2025 roku
W ostatnim czasie spotykamy się z różnymi artykułami w serwisach internetowych dotyczącymi zmian w Kodeksie pracy i szerokich zmian wynikających z unijnej Dyrektywy o numerze 2023/970. W erze clickbaitowych nagłówków łatwo znaleźć niezweryfikowane, a często po prostu błędne informacje o nowych obowiązkach. W dzisiejszym wpisie skupimy się na obowiązkach, które […]
Facebook
E-mail