ENGLISH LANGUAGE
Klasyfikowanie stanowisk pracy w ramach struktury wynagrodzeń – jakie obowiązki mogą ciążyć na pracodawcy?
Wstęp W ostatnim czasie rozpoczęliśmy serię wpisów o najnowszym projekcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Może Cię zainteresować: [Jak poprawnie wartościować pracę i dobierać kryteria do różnicowania wynagrodzeń pracowników] W niniejszym wpisie przedstawimy zagadnienie klasyfikowania […]
Jak poprawnie wartościować pracę i dobierać kryteria pozwalające na różnicowanie wynagrodzeń pracowników?
Wstęp Przez ostatnie tygodnie pojawiają się różne artykuły w serwisach internetowych dotyczące rewolucji w prawie pracy i nadchodzącej jawności wynagrodzeń. W czasach kontrowersyjnych nagłówków i niezweryfikowanych wiadomości zależy nam na przedstawieniu rzetelnych informacji. W konsekwencji planujemy rozpocząć serię wpisów o najnowszym projekcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia […]
Pierwsze interpretacje Głównego Inspektora Pracy – jakie wnioski płyną dla przedsiębiorców?
Wstęp Główny Inspektor Pracy wydał już kilkanaście interpretacji indywidulanych w przedmiocie oceny, czy dany stosunek prawny należy zakwalifikować jako stosunek pracy i na ten moment w mniej niż połowie przypadków uznał stanowisko wnioskodawcy za prawidłowe. W praktyce GIP przede wszystkim koncentruje swoją uwagę na tym, czy dany stosunek prawny […]
Czy interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy stanowią skuteczny mechanizm ochronny dla przedsiębiorców?
Wstęp Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadziła instytucję prawną interpretacji indywidualnych wydawanych przez Głównego Inspektora Pracy. Jest ona podobna do powszechnie znanych konstrukcji z prawa podatkowego oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Niemniej jednak już na wstępie należy zaznaczyć, że również zachodzą pomiędzy nimi istotne różnice. W niniejszym wpisie przedstawimy zagadnienie […]
Odpowiedzialność (nie tylko) członków zarządu za zobowiązania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – jak to faktycznie wygląda?
Kiedy dokładnie przestajesz być członkiem zarządu spółki z o.o.? Czy samo wygaśnięcie mandatu wystarczy, żeby uwolnić się od odpowiedzialności za zobowiązania spółki? To pytania, które bardzo często pojawiają się dopiero wtedy, gdy spółka traci płynność. W praktyce jednak odpowiedzi na nie mają kluczowe znaczenie dużo wcześniej – zwłaszcza z perspektywy […]
Równe udziały w spółce z o.o.: kiedy nie warto decydować się na podział 50/50?
W wieloletniej praktyce wspierania przedsiębiorców nie tylko w prowadzeniu już istniejących spółek, ale również przy zakładaniu nowych, spotykamy się z sytuacjami, w których dwie osoby chcą zacząć prowadzić wspólne przedsięwzięcie. Często poziom porozumienia między nimi jest imponujący, mają wspólne koncepcje i plany jak je zrealizować. W praktyce jednak różnice zdań […]
Umowa (dobrze napisana) = fundament jak odzyskać pieniądze od dłużnika
Rola umowy w dochodzeniu należności przed sądem W praktyce dochodzenia roszczeń pieniężnych punkt wyjścia jest niemalże zawsze taki sam: jaka była treść stosunku prawnego łączącego strony i czy rzeczywiście doszło do jego wykonania. Odpowiedź na to pytanie najczęściej znajduje się w umowie – o ile została ona zawarta w sposób […]
Automatyczne umorzenie udziałów w spółce z o.o. Jak zabezpieczyć pieniądze dla siebie?
Automatyczne umorzenie udziałów w spółce z o.o. Czy wspólnik odwołany z Zarządu może odejść ze spółki z o.o. i zażądać spłaty? Kwestia pozycji w organach spółki (sfera operacyjna) domyślnie pozostaje oddzielona od kwestii majątkowych (posiadane udziału). Spotykamy jednak często sytuacje, w których jeden ze wspólników ma kluczową rolę operacyjną oraz […]
Kiedy restrukturyzacja ma jeszcze sens, a kiedy jest odwlekaniem upadłości?
Wstęp Zarząd spółki znajdującej się w trudnej sytuacji finansowej musi w pewnym momencie podjąć kluczową decyzję: czy uruchomić restrukturyzację spółki, czy przygotować się do złożenia wniosku o ogłoszenie jej upadłości. W praktyce to nie wybór rozwiązania stanowi największe wyzwanie, lecz właściwe określenie momentu, w którym należy je wdrożyć. Zarządy często […]
Jak profesjonalny pełnomocnik może pomóc w postępowaniu restrukturyzacyjnym?
Restrukturyzacja spółki kapitałowej jest jednym z najbardziej złożonych procesów prawnych, z jakimi mogą zetknąć się członkowie zarządu. W jej toku podejmowane są decyzje, które wpływają nie tylko na dalsze funkcjonowanie przedsiębiorstwa, lecz także na zakres odpowiedzialności osobistej członków zarządu. W praktyce postępowanie restrukturyzacyjne bardzo często prowadzone jest bez udziału profesjonalnego […]
Facebook
E-mail